Praca z umową o pracę

Umowa o pracę jest centralnym punktem każdego zatrudnienia. Podstawowe znaczenie ma ustalenie wzajemnych wymagań i zobowiązań obu stron umowy. Ustalane są tutaj przepisy regulujące zarządzenia prawne, firmowe i taryfowe, jak:

• - które zadania mogą być przydzielane pracownikowi (Weisungsrecht des Arbeitgebers)
• - czas i miejsce pracy pracownika (Arbeitsort und Arbeitszeit des Arbeitnehmers)
• - ustalenie wynagrodzenia
  
• - czas urlopu
• - ustalenie terminu wypowiedzenia (Kündigungsfrist)
• - czy stosunek pracy polega na umowie na czas określony czy na czas stały (befristeter und unbefristeter Arbeitsvertrag)

Zwykle i wskazane jest zawarcie umowy w formie pisemnej. Umowa o pracę powinna przyjąć następujące dane pracownika:

1. Imiona i nazwiska obu stron
2. Czas rozpoczęcia pracy
3. Przy umowie na czas określony: trwanie umowy
4. Miejsce pracy – jeśli pracownik nie pracuje tylko w jednym miejscu,  potrzebna jest wskazówka o rożnych miejscach zatrudnienia
5. Krotki opis zajęć w czasie pracy
6. Wysokość dochodu łącznie z dodatkami, premia i regulacjami specjalnymi
7. Ustalony czas pracy
8. Czas rocznego urlopu
9. Terminy wypowiedzenia
10. Ogólna wskazówka na zbiorowy układ pracy (Tarifverträge)