Praca półetatowa

Przy zatrudnieniu półetatowym składka na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie w wypadku bezrobocia (Renten- und Arbeitslosenversicherung) jest niższa niż na zatrudnieniu pełnoetatowym.
Prawnie, osoby pracujące na półetacie są identycznie traktowane jak osoby na pełnoetatowe. Oznacza to, iż osoby zatrudnione na półetat maja również prawo do urlopu, terminów wypowiedzenia oraz bycia traktowanym jak koledzy na pełnym etacie.Praca na pol etatu oznacza, ze praca w tygodniu jest krótsza od czasu osób pracujących na pełnym etacie (Vollzeit). Kryterium porównania jest poziom zakładowy. Oznacza to, ze n.p. w zakładzie pracy z tygodniowym czasem pracy wynoszącym 40 godzin, pracownik z 39 godzinami zalicza się do grupy półetatowej (Teilzeit). Pojecie „Teilzeit” jest konkretnie ustalane według ustaleń tygodniowego czasu pracy w firmie. Wszystko, co leży poniżej czasu pracy pełnoetatowej zalicza się do pracy półetatowej. Maja Państwo prawo na prace półetatowa, jeśli pracują Państwo w zakładzie dłużej niż pol roku (§ 8 Abs. l TzBfG) i jeśli pracodawca zajmuje więcej niż 15 osób (§ 8 Abs. 7 TzBfG).