Ogolne Warunki Handlowe (AGB)

1. Ogólne

1.1. Zajęciem biura pośredniczego i doradczego Izabella Sobocinski jest rekrutacja personelu. Rekrutujemy osoby które są dostępne na rynku pracy i które są u nas zameldowane. W zasięgu rekrutacji personelu pośredniczymy również specjalistów i kadry kierownicze na zlecenie zakładów.

1.2. Ogólne warunki handlowe są ważne we wszystkich warunkach umowy biura pośredniczego i doradczego Izabella Sobocinski.

1.3. Ze strony biura pośredniczego i doradczego Izabella Sobocinski umowa w stosunku do zleceniodawcy jest spełniona w momencie udanego pośrednictwa. Biuro pośrednicze i doradcze Izabella Sobocinski nie odpowiada za niedojście do skutku zatrudnienia w ramach układu.

1.4.  Biuro pośrednicze i doradcze Izabella Sobocinski nie gwarantuje dojścia do skutku pośrednictwa w jakimkolwiek określonym czasie. To dotyczy zarówno pracowników jak i pracodawców.

1.5.  Biuro pośrednicze i doradcze Izabella Sobocinski nie odpowiada za osobę rekrutowana do pracy i jej jakość pracy. To dotyczy w szczególności ewentualnej miernej jakości pracy, choroby lub nie przyjścia na miejsce pracy z innych powodów lub bez podawania przyczyn.

1.6. Nie odpowiadamy za nie dojście do skutku zatrudnienia w ramach prywatnego pośrednictwa. Dotyczy to również lekkiego niedbalstwa.

1.7. Zadanie sprawdzenia informacji wprowadzonych przez osoby rekrutowane należny do pracodawcy. Nam podane informacje niekompletne lub niezgodne z prawda zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy, wykluczają wszelka odpowiedzialność ze strony biura rekrutacyjnego Personal System. 

1.8. Uzgodnienia, które różnią się od treści ogólnych warunków handlowych (AGB) muszą być ustalone w formie pisemnej.

1.9. Bezskuteczność części treści AGB nie ma wpływu na ważność innych części ustaleń. O ile w regulaminie AGB nie zostały ustalone inne zasady, obowiązują przepisy niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) o umowie usług, rozporządzaniu pośrednictwa pracy i przepisy trzeciej księgi kodeksu społecznego (SGB III) o promocji zatrudnienia.


2. Szczególne warunki transakcji działalności rekrutacyjnej

2.1. Pracodawca zobowiazuje sie podac wszelkie potrzebne informacje do umowy, rekrutacji i wyboru personelu jak i dane prywatne biurze rekrutacyjnemu Personal System.

2.2. Wszystkie dokumenty aplikacyjne udostepnione biurze Personal System pozostaja wlasnoscia biura rekrutacyjnego Personal System. Dokumenty i w nich zawarte informacje sa scisle tajne i w wypadku niezatrudnienia musza niezwlocznie zostac zwrocone. Przekazanie danych osobom trzecim jak i powielanie jest niedopuszczalne.

2.3. Pracodawca zobowiazuje sie w wypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej tak jak opisane w 3.2., w formie formularza dla urzedu pracy, potwierdzic zawarcie umowy i czas trwania zatrudnienia po szesciu miesiacach.

2.4. Biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski stwierdzi rozeznanie osoby szukajacej pracy i przeprowadzi zwiazane z rekrutacja poradnictwo zawodowe.

2.5. W internecie wypelnione i przeslane do biura rekrutacyjnego ankiety online dla pracownikow i pracodawcow zostana przyjete jako czesc umowy rekrutacyjnej po podpisaniu ogolnych warunkow handlowych (AGB) przez dwie strony. Podpisany egzemplarz AGB lacznie z data nalezy zlozyc w biurze posredniczym i doradczym Izabella Sobocinski.

2.6. Jesli dojdzie do zatrudnienia pracownika zobowiązanego do ubezpieczenia społecznego, ktore zostalo przedtem pozyskane przez pracownika z wlasnej inicjatywy i ktore zostalo dokumentowane w urzedzie pracy, biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski zastrzega sobie wystawianie rachunku o pelnej wysokosci sumy bonu posredniczego.


3. Ustalenia honorarium

3.1. Ustalenia honorarium w ramach rekrutacji – na zlecenie zakladu
Wysokosc honorarium – do wyplacenia przez pracodawce – wynosi miedzy 10% a 20% rocznej pensji brutto plus 19% VAT za posredniczenie specjalistow i kadr kierowniczych.  W wypadku posiadania bonu posredniczego z urzedu pracy przez kandytata/kandydatke, zostanie odciagnieta roznica w kwocie kurtazu.
 
3.2. Ustalenie honorarium w ramach rekrutacji – na zlecenie kandydata/kandydatki
Bezrobotni kandydaci zameldowani w urzedzie pracy, ktorzy pobieraja zasilek dla bezrobotnych i ktorzy po osmiu tygodniach wciaz nie zostali zrekrutowani, maja wedlug trzeciej ksieg kodeksu cywilnego (SGB III) prawo do zlozenia wniosku o bon posredniczy w urzedzie pracy. Dotyczy to rowniez kandydatow, ktorzy uczestnicza w funduszu wspierania bezrobotnych lub w programie dostosowawczo-strukturalnym. Wysokosc wymaganej oplaty po posrednictwie umowy o prace przez biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski, wynosi na bonie zawarta sume 2.000,00 € plus VAT. Wynagrodzenie w wysokosci 1.000,00 € jest wyplacane po 6 tygodniach zatrudnienia. Pozostala suma wynagrodzenia jest wyplacana bezposrednio biurze posredniczemu i doradczemu Izabella Sobocinski przez urzad pracy po 6 miesiacach zatrudnienia. Przy uplywie waznosci bonu kandydat jest zobowiazany zadbac samodzielnie o przedluzenie w urzedzie pracy. Posrednictwo nastepuje jedynie do pracodawcow oferujacych stale zatrudnienie zobowiazane do ubezpieczenia spolecznego z przynajmniej 15 godzinami tygodniowo i z minimalnym czasem zatrudnienia wynoszacym 3 miesiace. Posrednictwo do dawnego pracodawcy nastepuje tylko jesli ostatnie zatrudnienie – w roku przed bezrobociem – wynosilo z obowiazkiem ubezpieczenia mniej niz 3 miesiace.

3.2.1. Jesli osoba bezrobotna zostanie posredniczona do pracodawcy u ktorego byla zatrudniona wciagu ostatnich 4 lat przed bezrobociem na przynajmniej 3-miesiecznym zatrudnieniu zobowiazanym do ubezpieczenia lub jesli zatrudnienie od poczatku bylo ograniczone na czas mniej niz 3 miesiecy, bon posredniczy nie jest przyjmowany przez biuro rekrutacyjne Personal System.

3.3. Pracodawca zobowiazuje sie do wyplaty honorarium wedlug punktu 3.1. na zasadzie ofert i doszlego do skutku zatrudnienia na umowie o prace w ramach dzialalnosci biura rekrutacyjnego Personal System.

3.4. Aby obliczyc prowizje, pracodawca jest zobowiazany podac biurze posredniczemu i doradczemu Izabella Sobocinski nastepujace dane i informacje z umowy o prace: czas trwania zatrudnienia, liczba tygodniowych godzin pracy i wysokosc zarobku przewidzianym w umowie.

3.5. Biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski jest w wypadku pozniejszych zmian wobec zatrudnienia uprawnione pobrac dalsze honoraria. Wysokosc honorarium wynika z obwodu zmian i waznej prowizji – do wywnioskowania z AGB biura rekrutacyjnego Personal System.

3.6. Wazny bon posredniczy osoby bezrobotnej musi byc podany po zawarciu przez biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski posredniczonej umowy o prace bezposrednio do biura posredniczego i doradczego Izabella Sobocinski. W wypadku niewaznosci bonu lub nie podania bonu do biura posredniczego i doradczego Izabella Sobocinski, kandydat jest sam odpowiedzialny za zaplate w wysokosci 2.000,00 € (wartosc bonu posredniczego).

3.7. Przy nieprzestrzeganiu ustalonych terminow u pracodawcy pobierana jest oplata o wysokosci 58€/h brutto. W tytule ryczaltu znajduja sie oplaty za: pismo, rozmowy telefoniczne z pracodawca, naklad pracy pracownika biurowego.

3.8. Przy rozpoczeciu zatrudnienia z umowa o prace posredniczonego przez biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski, pracownik jest zobowiazany pracowac pelne 6 tygodni u pracodawcy. W przypadku wypowiedzenia pracy przez pracodawce przed uplywem pelnych 6 tygodni, biuro posrednicze i doradcze Izabella Sobocinski zastrzega sobie prawo do pobrania 1. raty prowizji posredniczej w wysokosci 1.000,00 €.


4. Ustalenia i ochrona danych

4.1. Z podpisaniem regul AGB lub zgoda w formie elektronicznej z nimi, deklaruja Panstwo pisemna zgode na elektroniczne zapisanie danych i przekazanie danych przez biuro rekrutacyjne Personal System.

4.2. Wszystkie dane udostepnione biurze rekrutacyjnemu Personal System sa uzywane tylko i wylacznie do posrednictwa pracy. Dane beda calkowicie usuniete, jesli Panstwo zolza wniosek o usuniecie danych.


5. Warunki platnosci

5.1. Wszystkie oplaty przez pracodawce sa plus prawny VAT. Rachunki należy uregulować bezzwłocznie po doręczeniu i bez potrąceń.


6. Miejsce wykonania zobowiązania, skuteczność prawna, dodatkowe porozumienia umowne

6.1. Miejscem wykonania zobowiązania jest Kassel (Hessen).

6.2. W wypadku nieskutecznosci umowy, nie dotyczy to dalszych ustalen.

6.3. Dodatkowe porozumienia i dopelnienia umowne maja moc obowiazujaca w formie pisemnej.