Działalność gospodarcza

Co to jest „Gewerbe” ?

do dnia 30.04.2011 najbardziej znana i popularna, a jednocześnie najprostszą formą legalnej pracy w Niemczech była  jednoosobowa firma "Gewerbe". Zatrudnienie na etacie u niemieckiego pracodawcy wiązało się z uzyskaniem zezwolenia na prace.

Samo założenie firmy to nie wszystko, należy przestrzegać wielu przepisów oraz formalności. Za wykonaną pracę zleceniobiorca musi wystawić rachunek. Będąc zameldowanym w Niemczech należy się ubezpieczyć , odprowadzac skaldki chorobowe (obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech od 2009 roku).

Z dniem 01.05.2011 został zniesiony obowiązek wystąpienia niemieckiego pracodawcy do urzędu pracy (Arbeitsamt) o zezwolenie (Arbeitserlaubnis) na zatrudnienie m.in. polskiego pracownika.

Praca na “Gewerbe” jest  wykorzystywana do obejścia przepisów o zatrudnieniu, a tym samym nie odprowadzania składek socjalnych za pracownika.


Co oznacza praca na „Gewerbe“?

Jedna  z możliwości  pracy jest  posiadanie „Gewerbe”, która ciągnie prawne konsekwencje za sobą. W przypadku niedostosowania sie do warunków prawnych  na „Gewerbe” wygląda to podobnie jak „Scheinselbständigkeit” (zobacz dalej pod UWAGA! ) wytłumaczenie  tzn.  nielegalna praca na czarno.

Być zatrudnionym na „Gewerbe” oznacza, ze pracownik nie ma umowy o pracę. Świadczy się jedynie usługi na terenie Niemiec potwierdzając je wystawieniem rachunku. Firma również nie ma obowiązku  opłacania składek  rentowych, jest to równorzędne z niedoliczaniem pracy na „Gewerbe” do czasu lat przepracowanych zaliczanych do emerytury.

Firmy pośredniczące  lub osoby “zatrudniające”  na „Gewerbe“ zyskują duże korzyści, ponieważ:

1. nie maja Państwo prawa do urlopu (Urlaubsgeld),
2. nie maja Państwo prawa do chorobowego (Krankengeld),
3. nie są odprowadzane składki socjalne (odpowiednik polskich składek ZUS),
4. nie jest opłacane ubezpieczenie wypadkowe przez pracodawce.
5. Państwo ponoszą pełną odpowiedzialność cywilna za szkody powstałe w  związku z wykonywana praca.
6. nie maja Państwo prawa do dochodzenia swoich praw w sadzie pracy, które w Niemczech jest bezpłatne (Arbeitsgerichts),
7. nie maja Państwo uregulowanego czasu pracy.



Info:    

Niemiecki system ubezpieczeń nie jest w stanie pokryć kosztów optymalnej opieki dla seniorów ze składek. Z tego tez powodu kwitnie praca na czarno w dziedzinie opieki nad osobami starszymi. Praca na czarno „Schwarzarbeit” jest jak wiadomo wykroczeniem, za które grozi kara grzywny na podstawie § 404 SGB III (3 księga niemieckiego kodeksu socjalnego.